冷水江市3個月問責20名領導干部

    冷水江市從嚴格管理干部入手，重點對領導干部決策失當、政令不暢、效能低下、為政不廉、監(jiān)管不力、失職瀆職等方面進行問責，以促進全市干部健康成長。截至12月10日，3個月內(nèi)共問責20名領導干部，其中包括5名市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。

    今年9月，冷水江市出臺領導干部問責暫行辦法，對市管領導干部不履行職責造成損失、重大損失或不良后果和社會影響的行為，追究責任。在9月上旬召開的全市領導干部問責大會上，有5起領導干部違紀違規(guī)案件被通報，14名涉案干部被問責，其中2人被追究刑事責任，其余的分別受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過、行政降級等處分。

    領導干部問責制的制定實施，一方面為“問責無據(jù)”提供了直接依據(jù)，為“小事問責”設置了必要條件，為規(guī)范干部行為制定了“警戒線”，為不當行為套上了“緊箍咒”，這標志著冷水江市對機關及其工作人員的監(jiān)督管理已常規(guī)化、常態(tài)化。今年9月，冷水江市發(fā)生一起較大煤礦安全事故，市委組織部針對該事件迅速組織召開部務會議，在事發(fā)當天就對當?shù)胤止馨踩a(chǎn)的副鎮(zhèn)長實行停職檢查，后又對該鎮(zhèn)黨政一把手免職。12月初，該市一市直機關部門負責人在八小時之外出現(xiàn)違規(guī)問題，符合《問責》范圍，市委組織部迅速調查情況，提交市委常委研究，決定免去該干部職務。