雙峰縣地稅局以“硬”制度管干部作風(fēng)
婁底廉政網(wǎng) 婁紀(jì)宣 2011/3/30 0:00:00【字體：大 中 小】
近日，雙峰縣地方稅務(wù)局出臺規(guī)定，強化問責(zé)制度，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，經(jīng)核實后，視情節(jié)輕重，給予有關(guān)單位及相關(guān)責(zé)任人誡勉談話、通報批評等處分，以進(jìn)一步加強地稅干部作風(fēng)建設(shè)。
該局規(guī)定：在縣局組織的督查和明查暗訪中，個人一年內(nèi)被通報批評1次的，年終考核不能評先評優(yōu)；一年內(nèi)被通報批評2次的，年終考核定為“基本稱職”，所在單位取消評先評優(yōu)資格；一年內(nèi)被通報批評3次及以上的，年終考核定為“不稱職”，所在單位負(fù)責(zé)人實行誡勉談話。
在當(dāng)?shù)鼗蛏霞夵h政部門和省、市局組織的明查暗訪中，個人一年內(nèi)被通報批評1次的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎，年終考核定為“基本稱職”，所在單位取消評先評優(yōu)資格；被通報批評2次的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎，年終考核定為“不稱職”，對所在單位負(fù)責(zé)人實行誡勉談話；被通報批評3次及以上的，扣發(fā)當(dāng)季季度獎，年終考核定為不稱職并待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗期間只發(fā)基本生活費，待崗期滿經(jīng)考試合格后重新安排上崗，所在單位正副負(fù)責(zé)人扣發(fā)當(dāng)季季度獎，單位負(fù)責(zé)人實行誡勉談話，一年內(nèi)不得提拔使用。