婁星區(qū)雙江鄉(xiāng)：以績效考核促村干部創(chuàng)先爭優(yōu)

    為促進(jìn)村干部切實(shí)履職干事、調(diào)動村干部工作積極性，婁星區(qū)雙江鄉(xiāng)紀(jì)委結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以細(xì)化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、嚴(yán)格考核獎懲為重點(diǎn)，健全完善績效考核機(jī)制，讓村干部發(fā)展有盼頭、事業(yè)有干頭。
    鄉(xiāng)紀(jì)委將黨員公開承諾事項(xiàng)作為村干部績效考核的重要內(nèi)容，具體細(xì)化為基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)工作、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等五部分?？己朔绞絼t與村級“星級班子”創(chuàng)建掛鉤，通過村干部述職、走訪座談、滿意度測評等程序，由黨政領(lǐng)導(dǎo)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部、站辦所長、黨員組長群眾組成考核小組，逐村、逐人進(jìn)行考核測評。鄉(xiāng)紀(jì)委綜合測評結(jié)果與該村“兩委”班子的創(chuàng)建情況，分別按照64%和36%的比例予以打分，評定“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，作為獎懲依據(jù)。根據(jù)年初確定的績效工資數(shù)額，對優(yōu)秀者發(fā)績效工資的115%，稱職者發(fā)100%，基本稱職者進(jìn)行誡勉談話并發(fā)績效工資的85%，不稱職者發(fā)績效工資的70%，并按規(guī)定予以組織處理。
    村干部績效考核機(jī)制的實(shí)施，強(qiáng)化了村干部的工作責(zé)任意識，加快了全鄉(xiāng)創(chuàng)先爭優(yōu)的步伐，提升了農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。