提高干部的工作效率

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目前，各個政府部門常出現(xiàn)庸官、懶官的現(xiàn)象。主要原因是黨員干部缺少責(zé)任意識和危機(jī)意識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部本身存在“庸、懶、散”的作風(fēng)，消極落實(shí)“治庸”要求，導(dǎo)致制度成擺設(shè)，“治庸”走形式，無法取得實(shí)效。

客觀原因包括：一、競爭“短缺”動力不足。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式缺乏民主性和科學(xué)性，未形成競爭擇優(yōu)的管理機(jī)制。二、問責(zé)“短路”，壓力不大。問責(zé)制度不健全，問責(zé)懲罰太輕，問責(zé)手段不強(qiáng)硬，威懾力不強(qiáng)；執(zhí)行不力，庸官、懶官受不到懲處。三、考評“短腿”，活力不強(qiáng)?？己朔绞侥：?，缺少明確規(guī)則。四、監(jiān)督機(jī)制不健全，公眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的任命、升遷乃至考核、評價(jià)缺乏實(shí)質(zhì)性的權(quán)力，訴求渠道不暢通，干部沒有壓力和敬畏之心。

為了我們黨和政府的形象、群眾與國家的利益。因此，采取以下措施：

加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)黨性。通過組織聽黨課等多種形式，加強(qiáng)黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的認(rèn)政觀念，為人民服務(wù)。

推進(jìn)效能、紀(jì)律和法律建設(shè)，增強(qiáng)約束性。通過批評教育等形式，推進(jìn)黨員干部的效能建設(shè)，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)受到相應(yīng)的行政處分；對違反紀(jì)律的，追究紀(jì)律責(zé)任；加強(qiáng)法律建設(shè)，對嚴(yán)重違法行為追究法律責(zé)任。

推進(jìn)制度建設(shè)，加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)管。健全黨員干部的選拔機(jī)制，打擊投機(jī)入選行為，嚴(yán)罰選拔過程中的腐敗行為；加強(qiáng)外部監(jiān)督制度建設(shè)，通過社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式放置出現(xiàn)監(jiān)管的缺位和失察。