大科街道堅持每周例會讓干部“出丑”促作風(fēng)轉(zhuǎn)變

自2013年起，婁星區(qū)大科街道辦事處堅持每周一召開機關(guān)干部工作例會，堅持一周一學(xué)習(xí)、一周一講評、一周一安排，并堅持在會上讓干部職工“出丑”的做法，促進機關(guān)干部從被動應(yīng)對工作向主動作為轉(zhuǎn)變。

“好記性不如爛筆頭”，大科街道為全體機關(guān)干部發(fā)放了專用的周頭例會記錄本，無特殊情況堅持每周星期一上午8:30準時召開工作例會，并要求所有干部作好會議筆記，詳細記錄每周的工作內(nèi)容，便于在具體工作中按要求的時間節(jié)點做好相關(guān)工作。兩年多來，絕大部分機關(guān)干部已經(jīng)養(yǎng)成了自覺做會議記錄和工作日志的良好習(xí)慣。

為了更好的磨練干部，真正達到轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)的目的，大科街道利用每周例會讓班子成員和機關(guān)干部適當“出丑”。

在對號入座受監(jiān)督中“出丑”。在具備了會議室基本條件的基礎(chǔ)上，對周例會上機關(guān)干部的座次進行了統(tǒng)一安排，座位上放置干部名牌，便于相互監(jiān)督，會上誰遲到、早退、走動或缺席，大家一目了然。

適時提問強責(zé)任中“出丑”。由會議主持人結(jié)合會議內(nèi)容和機關(guān)干部的會場表現(xiàn)，專挑那些不認真作筆記的進行適時提問，對答不上來的當場進行批評并責(zé)令限期補做筆記。

分管領(lǐng)導(dǎo)談工作中“出丑”。針對當前重點工作，安排分管線的班子成員進行小結(jié)講評和安排部署，使班子成員在吃透政策法規(guī)、上級精神，熟知掌握業(yè)務(wù)，分析知曉形勢等方面的能力水平完全裸露在全體干部職工面前，以此充分調(diào)動班子成員的主觀能動性，從工作機制的層面倒逼班子成員主動學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。（通訊員：李 耀 陳志雄）