成都:上半年市縣兩級共調(diào)整"軟班子"41個

“不嚴不實”是黨員干部作風的“傷疤”，也是專題教育整改的“靶子”。成都市啟動“三嚴三實”專題教育工作以來，聚焦“松、私、散、浮、庸、偽”六大頑癥，厲行整改求實效，建章立制促長效，積極探索常態(tài)化教育的有效途徑。

針對上述癥結(jié)，成都首批派出4個巡察小組，重點巡察與群眾生活關(guān)聯(lián)度高、資源權(quán)力集中的領(lǐng)域，嚴查重處“四風”和貪腐問題，重拳打擊頂風違紀、明知故犯等行為。今年上半年以來，成都已立案查處“四風”問題案件384件，點名道姓通報曝光71件80人，市縣兩級共調(diào)整“軟班子”41個，不稱職干部84人。其中僅大邑縣1至5月就立案43件47人，通報典型案件15起，點名道姓曝光違紀人員19名。

除巡察和案件查辦，成都緊扣突出問題加強建章立制，重點完善學習教育、權(quán)力運行、遵規(guī)守紀、政績考核、監(jiān)督管理、廉潔自律等方面的制度機制，使“三嚴三實”見實效更促長效。

針對部分黨員干部精神“缺鈣”、行為偏向等通病，成都雙流縣在加強正面“補鈣”的同時，結(jié)合專題黨課，指名道姓點出全縣反面典型案例70余條次，警示各級領(lǐng)導(dǎo)干部引以為戒，筑牢“不想腐”的思想防線。

成都金堂縣全面梳理縣委職權(quán)清單，繪制權(quán)力運行“路線圖”，把縣委權(quán)力置于制度籠子里運行、陽光下作業(yè)。成都溫江區(qū)開發(fā)權(quán)力運行風險防控信息化平臺，探索以積極預(yù)防、系統(tǒng)治理實現(xiàn)決策全過程“可視可控”。

成都出臺新規(guī)，如要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責人不得直接分管財務(wù)、工程項目、物資采購；“一把手”在工作時間離開工作所在地，須提前5天向上級黨委、政府主要負責人或者分管領(lǐng)導(dǎo)書面報告等。

在成都市政務(wù)服務(wù)辦公室，一場將專題教育成果轉(zhuǎn)化為提升窗口服務(wù)質(zhì)量的效能提升行動從年初持續(xù)至今。據(jù)該部門相關(guān)負責人介紹，今年上半年共受理來電32.5萬余件，辦結(jié)率95.4%，受理來信3.4萬余件，辦結(jié)率95.7%，收到群眾表揚信551件。

今年初，新津縣決定建立縣級領(lǐng)導(dǎo)、各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道三級黨員干部帶隊定期到村和社區(qū)值班服務(wù)的制度，以切實解決民生難題，將“三嚴三實”落到實處。

為確保制度執(zhí)行不走樣，新津縣細化82條操作規(guī)程，對值守走訪情況實行全程痕跡管理、效果紀實考評。截至目前，已累計解決民生問題8000多個，并對社保、耕?；稹⒂盟脷獾裙残詥栴}進行了專題研究、跟蹤督辦。（成都市紀委）