福建談話函詢367名省管干部

前不久，有群眾反映福建省廈門市統(tǒng)計局一名處級干部在某社區(qū)業(yè)委會兼任會計并領(lǐng)取補貼。“經(jīng)調(diào)查，該干部確實有兼職行為，雖然沒有領(lǐng)取補貼，但時間長了，還是可能出現(xiàn)違紀問題。”摸清情況后，市紀委駐市統(tǒng)計局紀檢組組長舒斯華找該干部談話，沒想到卻碰了“釘子”，當事人認為“小題大做”。

紀檢組向局黨組匯報后，統(tǒng)計局黨組立即成立以黨組書記為組長的談話小組，再次找當事人談話，既肯定其熱心參與社區(qū)事務(wù)，又申明禁止兼職取酬的規(guī)定，幫助其認清自己行為可能觸碰紀律底線。經(jīng)過二次談話，當事人誠懇認錯，主動上交書面說明，并辭掉了兼職。

像舒斯華一樣，開展廉政談話提醒，已成為福建省廣大紀檢監(jiān)察干部的日常性工作。福建省紀委相關(guān)負責人告訴記者，從2014年初開始，福建省就在全省著手實施廉政談話和函詢提醒機制。中央紀委提出把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”后，這項工作推動的力度明顯加大。

“各級黨組織對那些有反映、有苗頭性問題的干部，該擔的責任要擔，該得罪的人要得罪，該談的要談一談，提醒一下，說得重一點，不要等小問題變成大問題。這才是對干部的關(guān)心愛護?，F(xiàn)在你批評、提醒，他可能心里不高興，但將來會感謝你。”在福建省紀委九屆七次全會上，省委書記尤權(quán)語重心長地說。

福建省紀委出臺多項具體制度，確立了“三個優(yōu)先談”的原則（即初次反映且問題輕微的優(yōu)先談，反映新提任領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作作風問題的優(yōu)先談，發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部和反映問題比較籠統(tǒng)的優(yōu)先談），使談話重點更加突出，實效更加明顯。

為了防止走過場，福建省紀委要求全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在實施廉政談話提醒中，不能簡單地“一談（函）了之”，而是以問題為導(dǎo)向，通過細致審核被談話、函詢對象的說明材料，對存在的疑點，采取“抽絲剝繭”、外圍核查等方式，對確實存在的有關(guān)問題，嚴格依紀依規(guī)進行處理。今年以來，省紀委在談話函詢中發(fā)現(xiàn)省管干部存在問題的占19.39%。全省各級紀檢監(jiān)察機關(guān)在談話函詢中發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)也大幅提升，有效遏制了一些問題線索的流失。

有問題早發(fā)現(xiàn)，有病早治療，輕則紀律教育，重則紀律處分。通過談話提醒，紅紅臉，出出汗，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知恥知止，心存敬畏。福建省紀委案件監(jiān)督管理室負責人坦言：“有的同志在接受談話時當場面紅耳赤，感到羞愧難當，有的甚至流下悔恨的淚水。”

接到某高校一名領(lǐng)導(dǎo)存在收受購物卡等問題的舉報后，紀檢監(jiān)察機關(guān)立即對其實施廉政談話，當事人對自己的錯誤行為懊悔不已，真誠悔過，表示盡快退繳物品，認真吸取教訓(xùn)，加倍努力工作。

與此同時，全省各級紀委還注重把廉政談話與執(zhí)紀審查有機銜接，政策把握上做到寬嚴相濟、區(qū)別對待。對那些能夠主動交代問題、認錯態(tài)度好、事后積極整改的，能提醒的提醒，該誡勉的誡勉，可以給予輕處分和適當組織處理的，盡可能給予改過自新的機會。

2015年，福建省共開展談話函詢5808人，其中省管干部171人。今年上半年，全省實施談話函詢6816人，其中省管干部196人。通過早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理，使一些處于“亞健康”狀態(tài)的黨員干部受到教育和警醒。

“這是一場腐敗與反腐敗的‘角力賽’，誰跑在前面，誰就會取得勝利?！备＝ㄊ￠}侯縣委常委、縣紀委書記李充表示，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，全縣紀檢監(jiān)察干部工作量明顯增加，每天都是滿負荷運轉(zhuǎn)。今年上半年，該縣已對31名黨員干部進行談話函詢。（記者 陳金來 通訊員 池世鑾 楊雅榮）