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2019年8月16日至11月15日，市委第一巡察組對我局黨組開展了巡察，并于2020年3月20日向我局黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進展情況予以公布。
一、組織整改落實情況
市信訪局黨組堅持把巡察整改作為一項重要政治任務(wù)來抓，成立了市信訪局巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長任組長，其余班子成員任副組長，各股室負責人為成員，局辦公室主任兼任整改領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。及時召開了巡察反饋意見民主生活會，各班子成員圍繞反饋意見，逐條對照，主動認領(lǐng)相關(guān)問題，逐項梳理，深入研究制定了《市委第一巡察組巡察市信訪局黨組反饋意見整改方案》。整改工作由局班子成員牽頭，按照分工抓好分管領(lǐng)域的整改工作，并對市委巡察組指出的問題和交辦事項整改工作進度進行跟蹤督查，對賬銷號，問責問效，確保整改工作落實到位。
截至2021年1月10日，巡察反饋的33個問題，已完成整改33個。
二、巡察反饋問題整改進展情況
（一）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面存在的問題
1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神重形式、輕實效。在“弄通”、“做實”上存在差距。
整改情況：一是將中心組學習結(jié)合信訪工作開展。2020年，黨組中心組專題研究了2020年信訪重點工作，學習了習近平總書記在湖南考察時的系列重要講話精神，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，深入推進信訪事項依法分類處理，從源頭上預(yù)防和減少信訪問題的發(fā)生。
二是將學習活動與本局創(chuàng)新信訪工作理念方法、增強破解信訪難題的能力緊密融合。2020年，班子成員提交了《漣源市重復(fù)上訪成因分析》《新形勢下農(nóng)村信訪問題探索》等多篇調(diào)研報告。
三是將“習近平總書記關(guān)于加強和改進人民信訪工作重要思想”作為首要政治任務(wù)來抓。出臺了《關(guān)于開展“屋場會”群眾工作法化解初信初訪信訪事項工作的通知》，發(fā)動和依靠群眾及時化解信訪矛盾糾紛。
2.班子成員表率作用發(fā)揮不夠，應(yīng)付現(xiàn)象突出。
整改情況：一是局黨組從思想上查找重業(yè)務(wù)輕學習根源。組織相關(guān)人員重新學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，重新撰寫了心得體會。
二是對黨的十九大精神學習心得體會有抄襲行為的同志進行了談話提醒，并在黨員大會上通報批評，教育干部職工以此為戒。
三是為杜絕以后發(fā)生同類事情，建立及時提交心得體會制度。人事政工室、支部對各黨員所交材料嚴格把關(guān)，認真審核，對不符合要求的責令重寫。
3.中心組學習未按要求抓好落實。
整改情況：一是完善意識形態(tài)學習制度。出臺了《漣源市信訪局黨組中心組專題學習重點內(nèi)容安排》，將意識形態(tài)學習納入中心組學習內(nèi)容。2020年1月黨組中心組對意識形態(tài)工作進行了專題學習。二是2019年12月，根據(jù)漣源市委宣傳部的統(tǒng)一安排，市第六巡聽組對我局進行了巡聽督導(dǎo)。
4.落實意識形態(tài)工作責任制不到位。
整改情況：一是完善工作制度，形成長效機制。2020年5月，局黨組召開專題會議研究制定了《漣源市信訪局意識形態(tài)領(lǐng)域情況分析研判工作制度》《漣源市信訪局落實意識形態(tài)責任制方案》。2020年4月、10月，局黨組兩次專題研究意識形態(tài)工作。
二是加強形勢分析，確保工作效果。2020年6月、12月，專題研判意識形態(tài)工作，綜合各股室意見形成了《漣源市疫情防控信訪輿情處置工作情況匯報》《關(guān)于2020年上半年意識形態(tài)工作責任制落實情況的報告》等材料。
5.落實上級文件精神不深入，對群眾回訪工作沒有高度重視，責任倒逼機制沒形成，群眾滿意率得不到提升。
整改情況：一是市領(lǐng)導(dǎo)多次組織召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和回訪滿意率低的市直單位分管領(lǐng)導(dǎo)會議，明確要求，進一步壓實責任。
二是市信訪局黨組按照班子成員分工分4個督查組，從2020年9月開始，上半月進行電話督查，下半月到各單位不定期進行現(xiàn)場督查、督促。
三是各業(yè)務(wù)股室安排專門人員對所有納入滿意度測評的信訪件進行回訪，并指導(dǎo)承辦單位認真辦理每一個信訪案件，切實提高了辦理質(zhì)量。
四是制訂了回訪實施方案，壓實了工作責任。將回訪滿意率、回訪核實滿意率、網(wǎng)信占比納入年終考核；2020年發(fā)出通報二期，推動了工作落實，全市網(wǎng)信占比已達到50%，提高了10%，群眾滿意率進一步提高。
6.執(zhí)行上級政策有偏差。
整改情況：我局對照上級政策要求，查找短板差距。主動參與全市重大中心工作的信訪形勢分析研判，提醒項目實施的一些信訪風險點，提出防范群體性信訪問題發(fā)生的意見建議。2019年9月來共參加重大事項信訪評估會議10余次，并提出了相關(guān)信訪穩(wěn)定的意見建議。
7.脫貧攻堅工作力度不夠。
整改情況：一是就扶貧工作隊人員配備不足問題，局黨組按要求配齊了工作隊員。
二是就農(nóng)網(wǎng)改造項目無故停工問題，第一時間將該情況向村民進行了反饋，并做好了解釋和維穩(wěn)工作?；謴?fù)施工前，無一起上訪事件和群體性事件。
三是就貧困戶飲水問題召開了座談會，解釋安全用水保障的相關(guān)政策和“兩不愁、三保障”標準，貧困戶表示認可。
四是加強了駐村幫扶工作隊和幫扶責任人脫貧攻堅業(yè)務(wù)學習培訓(xùn)，提高了幫扶工作水平。2020年組織工作隊和村兩委學習扶貧政策10次。
8.行使“三項建議權(quán)”不到位。
整改情況：一是組織全局干部職工對信訪工作的“三項建議權(quán)”涉及的內(nèi)容進行了集中學習，進一步提升了我局干部行使三項建議權(quán)的意識。
二是局黨組2次向市委常委會匯報關(guān)于開展集中治理重復(fù)信訪、化解信訪積案專項工作，分析我市當前的信訪形勢，剖析存在的問題，并提出工作建議。
三是及時梳理了向市紀委監(jiān)委建議問責未到位的包案領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人，建立了臺帳，報市紀委市監(jiān)委備案，并積極配合市紀委監(jiān)委及相關(guān)部門跟進落實問責查究。
四是對所包信訪對象穩(wěn)控力度不到位的包案領(lǐng)導(dǎo)及責任人，向市紀委報送了追責建議函，并予以誡勉談話，對2人進行了履職約談，對8人、4個單位進行了全市通報批評。
9.協(xié)調(diào)處置重大信訪事件不夠有力。
整改情況：一是2020年度我局通過進一步壓實責任，協(xié)調(diào)處置重大信訪事件進一步加強。
二是市委書記、市長對相關(guān)重點上訪人員進行了交辦，各責任單位明確了“五包一”包案班子，制定穩(wěn)控措施。
三是實行了“一天一排查，一天一調(diào)度，一天一報告”制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪室和相關(guān)市直單位每天下午4:30前（遇到緊急、重大信訪信息立即報送）向市信訪聯(lián)席辦報告每天的穩(wěn)控工作情況。
四是2019年我市退出了重管縣市；2020年度安排人員駐京跟班學習，提高了我市駐京維穩(wěn)勸返工作的質(zhì)量和效率，加強了京地互動，2020年度進京上訪人員同比2019年下降了38.91%。
10.全市信訪干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。
整改情況：一是進一步充實信訪干部隊伍。為改變?nèi)行旁L干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，局黨組多次專題研究并向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到市領(lǐng)導(dǎo)高度重視，市信訪局增加了編制，選調(diào)了工作人員，充實了信訪隊伍，真正把綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀年輕干部充實到信訪一線。對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直信訪工作重點管理單位的專職信訪干部進行一次全面梳理，督促相關(guān)單位配齊配強信訪干部。
二是加強信訪干部隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)。請婁底市信訪局業(yè)務(wù)骨干講課對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及信訪重管市直單位進行了一次信訪業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)；舉辦了8期跟班學習，各信訪責任單位派相關(guān)業(yè)務(wù)人員每人學習一個星期，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到顯著提高，提升了信訪“五率”在婁底的綜合排名。
三是在信訪部門全面開展“人民滿意窗口”創(chuàng)建活動，出臺了《漣源市信訪系統(tǒng)“人民滿意窗口”創(chuàng)建活動實施方案》，轉(zhuǎn)變工作作風、主動盡職盡責，大力提高窗口服務(wù)質(zhì)量，樹立“為民、務(wù)實、清廉”的黨員干部形象，兩名同志被評為婁底市2020年度最美信訪干部。
11.信訪督查督辦、復(fù)查復(fù)核職能發(fā)揮不夠。
整改情況：一是最大限度地化解各類信訪矛盾糾紛。2020年開展了為期兩個月的信訪積案集中化解攻堅行動，至2020年12月31日息訪辦結(jié)老案難案23件。
二是建立定期研究信訪案件制度。市委常委會定期研究信訪工作，16個專項工作組組長每月組織研究處理一次本領(lǐng)域疑難信訪問題。
三是加強初信初訪督查督辦。接訪和辦信室交辦案件后，在案件到期前提前半個月，通過微信、QQ工作群及電話通知等多種方式提醒，信訪局分管領(lǐng)導(dǎo)對即將到期未辦案件通過微信、電話等方式進行督辦提醒。
四是建立班子成員聯(lián)系單位制度。出臺《關(guān)于印發(fā)〈漣源市信訪局（中共漣源市委群眾工作部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工安排〉的通知》。通過班子成員對聯(lián)系單位的督導(dǎo)，成功化解了10起進京老戶老案難案。
五是下發(fā)《漣源市信訪局關(guān)于開展<信訪條例>修訂實施15周年宣傳活動的方案》文件，并開展《信訪條例》修訂實施15周年宣傳活動，通過廣泛宣傳，樹立辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治導(dǎo)向。
六是出臺《關(guān)于開展“村民議事會”評議信訪事項解決信訪問題的通知》、《漣源市信訪案件研究審理的有關(guān)規(guī)定》，《漣源市2020年信訪積案集中化解攻堅行動實施方案》等文件，明確了案件辦結(jié)的標準和要求。
12.處置化解信訪問題的思路不寬。
整改情況：一是加大了信訪案件化解處理的指導(dǎo)、督辦力度。2020年相繼出臺了《關(guān)于開展“村民議事會”評議信訪事項解決信訪問題的通知》《關(guān)于印發(fā)〈漣源市2020年信訪積案集中化解攻堅行動實施方案〉的通知》《關(guān)于開展“屋場會”群眾工作法化解初信初訪信訪事項工作的通知》《關(guān)于開展集中治理重復(fù)信訪、化解信訪積案專項工作的實施方案的通知》等相關(guān)文件。對2020年交辦的信訪案件通過電話督辦、實地督辦的方式，督促責任單位加大化解力度，班子成員對自己所聯(lián)絡(luò)的信訪案件加大了指導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度，進一步推動了事要解決，切實維護群眾的合法權(quán)益。2020年，共息訪辦結(jié)23件信訪積案，辦結(jié)3481件初信初訪案件，息訪辦結(jié)10件進京老案難案。
二是通過村民議事會公開評議制度，用群眾評議來化解群眾問題。充分發(fā)揮民事民議、民議民辦的村民主體作用，通過現(xiàn)場法律政策解答，達到了教育信訪人和村民自我教育的目的，在村（居）形成了公平正義、實事求是的良好導(dǎo)向，通過評議，及時終結(jié)了一批信訪積案，守住了不花錢買平安的工作底線。2020年全年我局共組織召開11場村民議事會，終結(jié)了11個信訪老案積案。
三是對全市“三跨三分離”疑難復(fù)雜的信訪事項進行梳理，對涉及本市范圍內(nèi)6起“三跨三分離”信訪事項進行了研究，分涉事單位輪流進行化解穩(wěn)控，并按會議決定意見進行了交辦。同時，對跨市的“三跨三分離”信訪案件積極向上級甄別，爭取上級重視。2020年成功甄別了4起“三跨三分離”信訪事項，并通過與相關(guān)部門的積極對接，成功化解了3起疑難案件。
13.執(zhí)行末位表態(tài)機制不到位。
整改情況：健全了民主集中制和黨組會議議事機制，制訂了《黨組會議議事規(guī)則》，嚴格執(zhí)行黨組書記末位表態(tài)制，按照議事規(guī)則議事。2020年在研究推薦黨組副書記人選等工作、補員調(diào)入、推薦優(yōu)秀黨員人選等黨組會議，都執(zhí)行了黨組書記末位表態(tài)制。
14.執(zhí)行黨組會議決議不嚴肅。
整改情況：一是2020年重新召開了黨組會議進行研究，確定國土增減項目掛鉤獎金的發(fā)放，按已發(fā)放的現(xiàn)實情況進行處理，不再調(diào)整。
二是完善黨組會議決議制度，制訂《黨組會議議事規(guī)則》，要求每次黨組會議都有記錄，對黨組決議的事項堅決按決議議定意見落實到位。
（二）新時代黨的建設(shè)方面存在的問題
15.存在重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象。
整改情況：一是加強了制度建設(shè)。將黨建與業(yè)務(wù)工作同安排、同開展、同考核。全力提高局黨組班子的政治素質(zhì)。將黨建知識學習納入每周一集中學習的范圍。
二是制訂了《2020年市信訪局黨建工作計劃》，將意識形態(tài)工作列入2020年黨建工作計劃。
三是制訂了《2020年市信訪局黨建工作重點任務(wù)》，規(guī)定每季度局黨組研究一次黨建工作。
四是由黨組書記對負責黨建工作計劃起草把關(guān)存在問題的同志進行了嚴厲批評教育。
16.執(zhí)行“三會一課”制度不嚴格。
整改情況：一是2020年制訂了“三會一課”年度計劃，明確了“三會一課”的相關(guān)內(nèi)容和要求。
二是明確責任。由人事政工室定期對各支部開展“三會一課”的情況進行檢查，促進規(guī)范開展“三會一課”和主題黨日活動。
17.談心談話不夠。
整改情況：一是2020年重新組織班子成員和股室負責人學習了《漣源市運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)開展黨內(nèi)談話的實施辦法》，明確了談心談話的相關(guān)要求。
二是明確了談心談話要求。要求帶著問題談心談話，將黨風廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容納入談心談話范疇。2020年開展談心談話56人次，其中10人次涉及黨風廉政建設(shè)相關(guān)內(nèi)容。
18.民主生活會、組織生活會不嚴肅。
整改情況：一是2020年制訂了《市信訪局民主生活會制度》和《市信訪局組織生活會制度》，明確民主生活會和組織生活會的要求，嚴格執(zhí)行并堅決按上級要求落實到位，杜絕上述問題再次發(fā)生。
二是嚴格按照民主生活會和組織生活會要求，規(guī)范召開民主生活會、組織生活會，深入查找問題，嚴格開展批評和自我批評，嚴格按照生活會上規(guī)范的程序進行。
三是2020年召開了民主生活會，并及時做好了相關(guān)記錄，做到有記錄可查、有照片佐證、有內(nèi)容登記。
19.“兩學一做”學習教育走過場。
整改情況：一是心得體會與組織生活會材料一樣的人員、心得體會與網(wǎng)上雷同的人員已經(jīng)重寫好相應(yīng)材料。
二是對“兩學一做”學習教育心得體會與組織生活會材料一樣的情況進行調(diào)查，查找問題發(fā)生的原因，針對性地進行了整改；對“四為”干部心得體會與網(wǎng)上雷同的人員，由局黨組派人進行了約談，杜絕此類事情再次發(fā)生。
20.黨員冬春訓(xùn)落實不到位。
整改情況：一是嚴格按照2019-2020年度黨員冬春訓(xùn)要求，督促黨建業(yè)務(wù)人員進行了業(yè)務(wù)學習，提升自身業(yè)務(wù)水平，扎實開展了黨員冬春訓(xùn)工作。2020年，全體黨員認真深入查找個人問題，按要求實事求是列出了整改清單。
二是嚴格按照上級要求開展評議，黨組、支部對黨員進行了綜合評定，評出了優(yōu)秀黨員2名，不合格黨員1名，其他同志為合格黨員，并完善了相關(guān)資料。
三是切實加強了黨員的日常管理，將民主生活會上查找出來的問題制訂了問題整改清單及銷號臺賬，并及時整改落實到位。
21.黨員積分管理不規(guī)范。
整改情況：一是結(jié)合信訪部門實際，2020年制訂了《漣源市信訪局黨員積分、黨員發(fā)展積分制管理實施方案》，黨員積分管理結(jié)合了本單位的實際并做到了更加精細化和可操作性。修訂了機關(guān)支部對黨員積分管理制度，做到科學客觀公正按月評定黨員積分。從2020年4月開始，按新的積分管理制度按月及時評定黨員積分數(shù)。
二是嚴格執(zhí)行黨員積分管理制度，在黨員自評積分的基礎(chǔ)上，由支委集體研究按照黨員實際打分，規(guī)范黨員積分管理。
三是對原2017年度機關(guān)支部對黨員每月扣分無依據(jù)可循，打分隨意的相關(guān)人員進行了嚴厲批評。
22.支部“五化”建設(shè)比較滯后。
整改情況：一是嚴格按照黨支部“五化”建設(shè)三年行動計劃實施方案，抓好了機關(guān)支部和老干支部的工作制度體系化、陣地建設(shè)規(guī)范化。
二是嚴格按照“六有”標準重新布置好了黨員活動室和黨建走廊。
23.部分黨員未按標準繳納黨費。
整改情況：一是重新核定了所有黨員的繳納基數(shù)，未足額繳納黨費的同志及時補交了黨費，及時整改了黨費核定標準存在的黨員因“四舍五入”導(dǎo)致未足額繳納黨費現(xiàn)象。
二是加強對黨費收繳平臺的對接和管理，及時跟進，已經(jīng)形成制度，工資異動后嚴格按標準重新計算黨費，從2019年12月開始所有黨員不再存在未足額繳納黨費的現(xiàn)象。
24.黨員干部應(yīng)知應(yīng)會知識學習不夠。
整改情況：一是科學制定黨員學習計劃，豐富學習內(nèi)容，將黨員應(yīng)會知識100條、黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想等黨建知識整理發(fā)放給每個黨員，改進學習方式，注重針對性和實效性，確保學習效果。
二是嚴格按照黨組中心組學習制度和黨員干部集中學習制度開展學習，定期向各股室發(fā)放學習資料，2020年組織黨員進行了測試，成績良好。
25.掛職鍛煉選人未嚴格執(zhí)行規(guī)定。
整改完成情況：一是進一步重視信訪干部隊伍建設(shè)，局黨組集體研究后多次向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取市級領(lǐng)導(dǎo)以及派人單位重視，嚴格按照《選派干部駐中共漣源市委漣源市人民政府人民來訪接待中心掛職鍛煉辦法（試行）》文件精神選派掛職鍛煉干部。
二是經(jīng)市委常委會研究，同意選派第六批掛職干部，在制定第六批掛職干部選派方案時，堅持高標準、嚴要求，真正把優(yōu)秀的、有活力的中青年干部選拔到信訪工作一線培養(yǎng)鍛煉。
26.干部隊伍建設(shè)重視不夠。
整改情況：一是切實加強對信訪隊伍的思想政治教育，引導(dǎo)信訪干部牢固樹立做好新時期信訪工作的政治責任感使命感。開展“尋初心、守初心、踐初心”主題黨日活動，抓牢抓好思想教育。
二是積極培養(yǎng)人才、選拔人才。經(jīng)市委常委會研究形成常委會會議紀要，由市委組織部牽頭，對第五輪選派到來信來訪中心鍛煉的干部進行考核。通過在信訪局兩年各個崗位的鍛煉，提高了第五輪掛職干部的調(diào)處糾紛矛盾、協(xié)調(diào)解決問題的能力。向市委報送《關(guān)于選派第六批掛職鍛煉干部進駐市接訪服務(wù)中心的請示》，要求選派熱愛信訪工作，優(yōu)秀的、有潛力的中青年干部。
三是制定正向激勵機制。2020年修改并完善了《工作人員績效考核實施細則》，對局機關(guān)全體工作人員根據(jù)績效考核結(jié)果差異化發(fā)放績效考核獎金；印發(fā)了《漣源市信訪局2021年公務(wù)員平時考核工作方案》，根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員進行考核，每季度實行物質(zhì)獎勵，更好地調(diào)動工作積極性。
27.干部選拔任用工作不嚴肅。
整改情況：一是規(guī)范干部選拔任用工作，嚴格按照規(guī)定和要求經(jīng)局黨組集體研究決定任命和選調(diào)干部，并做好相關(guān)會議記錄，確保有記錄可查。如在2020年5月選調(diào)三名干部到局機關(guān)工作時，局黨組安排人事政工室人員到三名干部原所在單位考察了解情況，舉行了座談面試，進行了業(yè)務(wù)考試，召開了專題會議進行了研究討論，確保德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M局機關(guān)工作。
二是制訂《黨組議事制度》《“三重一大”制度實施細則（試行）》，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的要求選拔任用干部，確保選人用人的公開與公正性。
（三）全面從嚴治黨方面存在的問題
28.主體責任落實不夠有力。
整改情況：一是落實用制度管人、管事。根據(jù)最新的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)局黨組研究，修改完善了《漣源市信訪局機關(guān)管理制度》，抓實機關(guān)各項制度的落實。
二是組織全局干部職工學習安全生產(chǎn)知識和辦理信訪舉報件規(guī)定制度，增強了全局干部職工的安全意識和紀律意識。
三是2020年干部職工簽到均注明簽到時間，辦公室每個星期對考勤情況進行統(tǒng)計，每月通過口頭提醒或者微信群通知的方式通報全局干部職工作風建設(shè)情況。2020年發(fā)出書面通報2期。
29.監(jiān)督責任落實有差距。
整改情況：一是局黨組落實黨風廉政建設(shè)主體責任。局黨組研究并出臺《黨組會議議事規(guī)則》《“三重一大”制度實施細則（試行）》《2020年度落實全面從嚴治黨主體責任任務(wù)安排》三個文件。
二是派駐紀檢組實行備案制度，將紀檢組的監(jiān)督職責貫徹到“三重一大”的全過程，將意識形態(tài)工作決策部署納入執(zhí)行黨的紀律范疇，加強政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查。2020年出臺了《關(guān)于建立市紀委監(jiān)委駐市委政法委紀檢監(jiān)察組與駐在單位工作聯(lián)系機制的通知》。
三是通過漣源市落實全面從嚴治黨主體責任紀實監(jiān)督管理系統(tǒng)這一平臺，每季度及時上傳“三重一大”事項決策情況（包含決策時間、主要事項、決策實施依規(guī)依法公開時間），2020年共上報9條“三重一大”事項決策情況，派駐紀檢組對上報情況進行監(jiān)督。
30.2018年4月20日前違規(guī)接待問題明顯。
整改情況：一是違規(guī)報銷日常用品費用已追繳到位。公務(wù)接待費、工作人員加班開餐費用，已由相關(guān)人員提供了當時的住宿和用餐情況。
二是組織局全體干部職工認真學習了《漣源市市直機關(guān)差旅費管理辦法》《關(guān)于明確市直黨政機關(guān)公務(wù)用餐有關(guān)事項的通知》和局機關(guān)財務(wù)管理制度、公務(wù)活動用餐制度、差旅費制度。
三是由財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)對違規(guī)報銷費用人員進行了約談，并在全局干部職工大會上進行了通報批評。
四是出臺了《漣源市信訪局機關(guān)管理制度》，修改和完善了局機關(guān)財務(wù)管理制度公務(wù)活動用餐制度和差旅費管理制度，進一步規(guī)范了公務(wù)支出管理。
31.2018年4月20日之后違反中央“八項規(guī)定”精神行為仍有發(fā)生。
整改情況：一是“紅星云”學習競賽獎金、黨風廉政建設(shè)工作人員津貼、駐京人員誤餐費、交通費已追繳到位。
二是組織全體干部職工認真組織學習中央“八項規(guī)定”精神，要求全體干部職工厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。
三是出臺了《漣源市信訪局機關(guān)管理制度》，完善和修改了局機關(guān)財務(wù)管理制度，嚴格對支出審核把關(guān)，杜絕此類事項再次發(fā)生。
四是已由派駐紀檢組組長對原財務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和原財務(wù)人員進行了談話提醒。
32.違規(guī)列支醫(yī)療保險費個人負擔部分。
整改情況：一是個人負擔的職工基本醫(yī)療保險金已追繳到位。
二是組織干部學習了基本醫(yī)療保險相關(guān)制度。
三是從2019年7月開始，每月個人負擔的職工基本醫(yī)療保險金直接在每月發(fā)放工資時扣繳到位，不再由單位違規(guī)列支，杜絕此類事件再次發(fā)生。
33.部分項目未實行政府采購。
整改情況：一是購置的電子監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備已重新向機關(guān)事務(wù)管理局提交了采購申請，獲得了政府采購許可。
二是組織全體干部職工學習了辦公用品、物資的購置和管理，要求各股室對要購買的大額固定資產(chǎn)，提出采購申請，取得政府采購許可后，由辦公室統(tǒng)一購買。
三是出臺了《漣源市信訪局機關(guān)管理制度》完善了辦公用品采購制度，嚴格遵守固定資產(chǎn)購買程序，除辦公室專門人員采購?fù)?，其他任何人不得在外簽單購買，否則責任自負，一律不予報銷。
三、繼續(xù)深化后續(xù)整改
局黨組將以釘釘子的精神、落實好黨風廉政建設(shè)的主體責任，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把巡察整改工作融入日常工作之中，立足長遠，舉一反三，不斷鞏固整改成果，善始善終把整改工作抓好做實，以實實在在的整改成效推進各項工作。
（一）持續(xù)用力，繼續(xù)強化整改落實。堅持目標不變、力度不減，對巡察整改工作緊抓不放。對已基本完成的整改任務(wù)，適時組織“回頭看”，鞏固整改成效，嚴防反彈；對已初見成效的整改工作，做到長期堅持，緊盯不放；對正在整改的工作，按照巡察組要求，積極抓緊整改。做到日常工作中，堅持對照黨建目標、黨紀規(guī)定和巡察整改要求，以持續(xù)不斷地整改提高來全面規(guī)范管理、推進工作。
（二）持續(xù)發(fā)力，建立健全長效機制。堅持立足長遠、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，進一步全面反思，排查我局在黨的建設(shè)、干部教育管理、項目管理實施中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，持續(xù)抓好建章立制，立好規(guī)矩，進一步強化權(quán)力制約和制度的規(guī)范，建立長效工作機制，堅持用制度管權(quán)、管事、管人、管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀違法現(xiàn)象發(fā)生。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系電話0738-4980980，電子郵箱lysxfj@163.com。。
中共漣源市信訪局黨組
2021年1月15日
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