婁底：從嚴從實從快 推動省委巡視反饋選人用人問題整改見底清零

婁底市深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想和關(guān)于巡視工作的重要論述，把省委巡視反饋選人用人問題整改作為匡正選人用人導(dǎo)向、凈化政治生態(tài)的有力抓手，堅決克服“過關(guān)”思想，堅持高標準、嚴要求、硬質(zhì)量，動真碰硬推動問題整改見底清零、對賬銷號。

扛牢政治責(zé)任

推動問題整改有力有序

壓實工作責(zé)任，緊抓“不松勁”。市委切實履行整改主體責(zé)任，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，高位推動、傳導(dǎo)壓力；市委組織部將省委巡視反饋選人用人問題整改納入年度組織工作要點，建立“一個問題、一個方案、一套專班、一抓到底”整改機制，逐項列清單、定措施、明責(zé)任、設(shè)時限，確保整改任務(wù)題題必答、條條見底、件件落實。

常態(tài)調(diào)度分析，銷號“不斷檔”。建立“同類同改、持續(xù)整改”臺賬，每周定期梳理更新進展情況，研究解決重點難點問題，逐一對賬銷號，確保真改實改徹底改。堅持全市上下聯(lián)動、同頻共振，查擺6個方面共性問題，市縣兩級同步部署開展未巡先改、同類同改工作，深入找差距、改作風(fēng)、補短板，實現(xiàn)同題共答、“同病”共治。

堅持舉一反三，查擺“不漏項”。把省委巡視反饋問題整改作為推進工作的有利契機，堅持舉一反三、對標對表，嚴肅開展自查自糾。全面深化清查，督促指導(dǎo)全市各地各單位對所管理的干部人事檔案進行清理和整改，對缺失的檔案材料進行補充完善，對違規(guī)情形進行集中清理和重新認定。

注重分類施策

推動問題整改見行見效

定期對賬梳理。對整改周期較長、需要一定時間完成的整改任務(wù)，逐項梳理，對賬銷號，限時完成。比如，針對“個別崗位空缺時間長”、“干部交流調(diào)整缺乏統(tǒng)籌”等問題，在2023年集中整改基礎(chǔ)上，形成具體事、具體人整改落實清單，逐條研判甄別、對賬落實，防止老問題反彈回潮、新問題隱形變異。

壓茬推進整治。對巡視反饋的重點難點問題，由點及面開展專項整治，集中攻堅解決。集中開展“鏡鑒”以案明紀以案促改專項活動選人用人專項整治，做到整治一個問題、明確一類要求、規(guī)范一項工作。

靶向建章立制。對制度機制不健全方面的問題，深挖病灶、追根溯源、糾建并舉，從制度源頭上抓整改、促規(guī)范。先后出臺15項制度，對隊伍建設(shè)、基層黨建等工作進行規(guī)范，進一步扎緊織密制度籠子。

著眼常態(tài)長效

推動問題整改走深走實

開展成效評估。對巡視反饋問題整改開展“回頭看”，組織開展專項評估，確保整改落實成效。對已完成整改和需長期整改的，強化成果運用，鞏固和提升整改成效；對階段性完成的，持續(xù)跟蹤督辦落實。

完善整改措施。對標對表黨中央、省委關(guān)于選人用人工作的新部署新要求，及時查漏補缺、更新完善整改措施。開展優(yōu)秀中青年干部調(diào)研，建立優(yōu)秀中青年干部庫；出臺《婁底市開展改革創(chuàng)新風(fēng)險備案工作的實施辦法（試行）》，堅持改革創(chuàng)新風(fēng)險備案和容錯糾錯相結(jié)合，為基層松綁減負，激勵全市黨員干部奮發(fā)有為、開拓進取。

做好結(jié)合文章。將省委巡視反饋選人用人問題整改與開展黨紀學(xué)習(xí)教育、警示教育等結(jié)合起來，在聯(lián)動整改中強弱項、促規(guī)范、見成效。建立巡視檢查成果運用常態(tài)長效機制，將省委巡視整改過程中發(fā)現(xiàn)的問題和日常監(jiān)督管理掌握的情況結(jié)合起來，作為干部選拔任用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。